Chargé(e) des Ressources Humaines
La société
Fondée en 2011 par des experts du travail collaboratif, des méthodes agiles et de l’industrialisation logicielle, Spectrum Groupe accompagne la transformation des entreprises en déployant les meilleures méthodes et outils agiles. Spectrum Groupe est Platinium Solution Partner d’Atlassian et un acteur de référence des prestations de services autour des solutions Atlassian (Jira Software, Confluence, Jira Service Management, …).
Nous opérons autour de quatre axes de métiers :
- Gestion de projets Agile, Agile @Scale
- Enterprise Service Management (ESM) et IT Service Management (ITSM)
- DevOps
- Work Management
Nous accompagnons nos clients à chaque étape du déploiement des outils Atlassian et de la mise en place des méthodes agiles au sein de leur organisation (Projets de mise en œuvre, Support, Expertise, Formation, Migration, Managed Services, Change Management)
Nous sommes présents dans 7 pays (France, Tunisie, Angleterre, Arabie Saoudite, Emirats Arabes Unis, Egypte et Côte d’Ivoire) et nous comptons de nombreuses références comme Thales, Saint-Gobain, RATP, Axa Banque, Société Générale, SNCF, RTE, La fourchette, Nexity, Solvay,…
Acteur dynamique et de référence dans ce domaine, Spectrum Groupe investit également dans la recherche et le développement. Dans ce cadre, Spectrum Groupe est éditeur d’applications de la Marketplace d’Atlassian à travers sa filiale Vectors.
Spécification(s) du poste
Nous cherchons un chargé des ressources humaines pour coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion RH au sein de l’entreprise.
- Participe à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des parcours professionnels, etc.)
- Assume les responsabilités liées à la gestion administrative du personnel, la gestion des emplois et des parcours professionnels ou encore les relations sociales
- Veille au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions de la convention collective et à leur prise en compte par l’entreprise
- Conseille les managers en matière de développement RH et répond aux équipes en matière de gestion des ressources humaines
- Pilote les phases de recrutement (définition du profil recherché, rédaction des annonces, sélection des CV, entretiens)
- Participe à l’animation des cycles RH au sein de l’entreprise (intégration des nouveaux collaborateurs, organisation des entretiens d’évaluation, traitement des résultats et mise en œuvre des actions qui en résultent)
- Participe à l’identification des besoins prévisionnels en compétences et propose les actions correspondantes (recrutement, formation)
- Participe à l’organisation du plan de développement des compétences, à l’identification des besoins prévisionnels en compétences des équipes et propose les actions correspondantes (recrutement, formation)
- Assure la liaison avec l’opérateur de compétences (OPCO) et les organismes de formation dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Participe à la définition et à la mise en place d’actions liées qualité de vie au travail (QVT) dans l’entreprise
- Communique en interne sur les projets qu’il ou elle pilote
- Elaborer des documents de reporting (bilans RH)
Bac+4/Bac+5 en ressources humaines avec une première expérience de 2 ans minimum sur un poste RH généraliste, connaissance du secteur des ESN (Entreprise de Service du Numérique) fortement appréciée
- Un excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute ;
- Un esprit de synthèse ;
- Une excellente organisation ;
- Une connaissance de la législation relative au travail, pour la France et la Tunisie ;
- Des connaissances en psychologie ;
- La maîtrise des logiciels de bureautique et de logiciels spécifiques aux ressources humaines (SIRH).
Expérience
Bac+4/Bac+5 en ressources humaines avec une première expérience de 2 ans minimum sur un poste RH généraliste, connaissance du secteur des ESN (Entreprise de Service du Numérique) fortement appréciée
Mobilité
- Tunisie
Expertises
Relationnel, capacité d’écoute, excellente organisation, maîtrise des logiciels de bureautique et de logiciels spécifiques aux ressources humaines (SIRH).
